Ovestade aktieoptioner som icke-äktenskaplig egendom 2004 National Legal Research Group, Inc. FLORIDA: Ruberg v. Ruberg, 858 So. 2d 1147 (Fl. Dist. Ct. App. 2003). Ovestade aktieoptioner är äktenskapliga egendom i den utsträckning de är övervägande för äktenskaplig ansträngning och icke-egendomlig egendom i den utsträckning de är övervägda för efterlevnadsinsatser. På de faktiska omständigheterna var möjligheterna till månatliga belopp och beviljades för att uppmuntra framtidens anställdas prestation, främst ersättning för efterlevnadsinsatser, och de behandlades ordentligt som icke-egendomlig egendom. Vid partis skilsmässa beviljade rättegångsdomstolen äktenskapliga tillgångar på 1 126 971 till fruen. Distributionsordern föreskrev också en lika stor uppdelning av 675.301 aktier av aktier i bolaget för vilken mannen hade arbetat under äktenskapet. Domstolen fann emellertid att ytterligare 299.370 aktier av optionsoptioner och 170.482 aktier i bundna aktier i samma bolag var ovestade. Eftersom dessa förmåner var ersättning för postdivorce service, och eftersom de föddes månatligen som de var förtjänta, höll domstolen att de var nonmarital egendom. Hustruen överklagade. Förstainstansrätten bekräftade. Under Fla. Stat. Ann. 61.075 (5) (a) (4) definieras äktenskapliga tillgångar för att inkludera alla inneboende och nonvested förmåner, rättigheter och medel som uppkommit under äktenskapet i uppskjutna ersättningsplaner och program. Uppskjuten ersättning består av medel som redan förvärvats men för vilka betalning är uppskjuten. För rättvisa distributionsändamål anses ett uppskjutet kompensationskonto äktenskapligt egendom i den utsträckning det består av bidrag från medel som intjänats under äktenskapet. Optionsoptioner och begränsade aktier kan ges som uppskjuten ersättning för tidigare tjänster, men de kan också ges som ersättning för nuvarande eller framtida tjänster. Förstainstansrätten konstaterade att aktieoptionerna och de begränsade aktierna i aktier som härvid utgjordes utgjorde incitament som såg på framtida arbetskraft och prestation från mannen. Domstolen åberopade språket i plandokumenten och de avtal som ingåtts av mannen och hans arbetsgivare. Dessa handlingar betonade att syftet med att tillåta emission av aktieoptioner och begränsade aktier till anställda var att locka till sig och behålla den bästa personalen och att ge incitament utöver lönen för att uppmuntra de anställda att utöva sina maximala insatser mot företagets framgång . Alternativen skulle bestå i angivna månatliga inkrementer, och den intjäning skulle upphöra att fortsätta vid uppsägning av anställning. Domstolen uppgav att det var överens om olika fall från ett antal jurisdiktioner som hävdar att statusen för sådana outnyttjade aktieoptioner vänder sig till det faktiska problemet i varje enskilt fall om de huvudsakligen tilldelades ersättning för tidigare tjänster eller som ett incitament för framtiden tjänster. Bekräftar att det finns ett kompensationselement för framtida tjänster i alla optionsbidrag som är föremål för uppehållstillfällen beroende av fortsatt anställning. Det erkände att detta inte innebär att alla optioner tilldelas för framtida tjänster och är således inte uppskjuten ersättning. Frågan, konstaterade domstolen, är huruvida vid tidpunkten för beviljandet av bidraget är det främsta syftet med bidraget att tillhandahålla ersättning för tidigare tjänster eller för framtida tjänster. Här stödde rekordet testrättens beslut att aktieoptionerna och de begränsade aktierna som förblev ovestade från det datum då upplösningsförfarandet inlämnades, vilket är slutdatumet för att definiera äktenskapliga tillgångar, utgjorde kompensation för framtida tjänster och, Sådana tillgångar var sålunda separata och nonmaritala och inte föremål för distribution som äktenskaps egendom. Slutligen noterade domstolen att de aktuella alternativen var placerade månatligen som de var förtjänta, snarare än att fastställa alla på en gång i slutet av en period av månader eller år. Domstolen fann sålunda att det inte var nödvändigt att tillämpa en konvertibel fraktion som liknar den fraktion som användes för att klassificera ovestade pensionsförmåner. Utdelning av aktieoptioner under skilsmässa i Kalifornien Vissa tillgångar är lätta att dela i skilsmässa - sälja en bil och dela vinsten är vanligtvis en enkel. Dividendeoptioner kan emellertid presentera en unik uppsättning utmaningar. Optionsoptioner som inte kan säljas till tredje part eller inte har något reellt värde (till exempel aktieoptioner i ett privat företag eller ovestrade alternativ) kan vara svåra att värdera och dela upp. Men Kalifornien domstolar har bestämt flera sätt att hantera delningen av aktieoptioner i skilsmässa. En vanlig aktieoption Hypotetisk Heres Ett typiskt Silicon Valley-scenario: En make makar sig bra jobbat för ett startföretag, och som en del av kompensationspaketet får man optioner som omfattas av ett fyraårigt vinstschema. Paret är osäker på om uppstarten kommer att fortsätta som är, förvärvas eller vikas upp som många andra företag i dalen. Paret bestämmer sig senare för skilsmässa, och under en diskussion om fördelningen av tillgångar kommer aktieoptionerna upp. De vill ta reda på vad man ska göra med alternativen, men reglerna är oklara. Först måste de förstå några av grundarna för äktenskapsrättigheter i Kalifornien. Gemenskapsfastighet Enligt Kalifornienlagstiftningen finns det en presumtion att alla tillgångar - inklusive aktieoptioner - förvärvades från datumet för äktenskapet till det datum parterna separerar (kallat datum för separation) anses vara samhällsegenskaper. Denna presumtion kallas för en allmän gemenskapsfastighetsförutsättning. Gemensam egendom fördelas lika mellan makarna (en 5050 delad) i en skilsmässa. Separat egendom Separat egendom ingår inte i martial estate, vilket innebär att den make som äger den separata egendomen, äger den separat från sin make (inte gemensamt) och får behålla den efter skilsmässan. Separat egendom är inte föremål för uppdelning i skilsmässa. I Kalifornien inkluderar separat egendom alla egendom som förvärvas av endera make / maka: före äktenskapet genom gåva eller arv eller efter separationsdatumet (se nedan). Allmänt sett betraktas all personaloption som ges till den anställde makan innan paret är gift eller efter det att paret är avskilt anses vara anställda makar separat egendom och inte föremål för skilsmässa i skilsmässan. Datum för separation Avskiljningsdatum är ett mycket viktigt datum eftersom det skapar separata äganderätter. Datumet för separering är det datum då en make bestämde sig för att äktenskapet var över och gjorde objektivt något för att genomföra det beslutet, som att flytta ut. Många skilsmässa par argumenterar över det exakta datumet för separation, eftersom det kan ha en stor inverkan på vilka tillgångar anses vara samhällsegenskaper (och därmed föremål för lika division) eller separat egendom. Till exempel är optioner som mottas före separationsdatumet betraktas som samhällsegenskaper och är föremål för lika division, men eventuella alternativ eller annan egendom som tas emot efter det datumet anses vara den separata egendomen för den make som mottar dem. Kommer tillbaka till hypotetiken ovan antar vi att det inte finns något argument över datumet för separation. Paret upptäcker dock att några av de möjligheter som ägt rum under äktenskapet och före separationsdatumet. De måste nu bestämma hur detta kan påverka divisionen. Vested Versus Unvested Options När anställda aktieoptioner är väst kan anställda utöva sina optioner för att köpa aktier i företaget till en aktiekurs, vilket är det fasta pris som vanligtvis anges i det ursprungliga avtalet om tilldelning av aktie eller aktieoptioner mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Men hur är det med de alternativen som beviljades under äktenskapet men som inte hade vunnits före datumet för separation? Vissa tror att ovestade alternativ inte har något värde eftersom: anställda inte har någon kontroll över dessa alternativ och ovestade alternativ avstår när en anställd lämnar företaget de kan inte ta dessa alternativ med dem. Domstolarna i Kalifornien håller dock inte med denna åsikt och har hävdat att trots att ovestade alternativ kanske inte har ett nuvarande marknadsvärde, är de föremål för uppdelning i skilsmässa. Dividing Options Så hur bestämmer domstolen vilken del av alternativen som hör till den anställde som inte är anställd. Domstolar använder vanligtvis en av flera formler (vanligen refererade till som tidsregler). Två av de huvudsakliga tidsregelformlerna som används är Hug 1-formeln och Nelson 2-formeln. Innan beslut fattas vilken formel som ska användas kan domstolen först bestämma varför alternativen beviljades arbetstagaren (t. ex. för att locka arbetstagaren till jobbet, som belöning för tidigare prestationer eller som ett incitament att fortsätta arbeta för arbetet företag) eftersom detta kommer att påverka vilken regel som är lämpligare. Kramformeln Kramformeln används i fall där alternativen huvudsakligen var avsedda att locka arbetstagaren till jobbet och belöna tidigare tjänster. Formeln som används i Hug är: DOH DOS ----------------- x Antal aktier som kan utnyttjas Gemenskapsaktier Aktier DOH - DOE (DOH Datum för hyra DOS Datum för separering DOE Utställningsdatum eller uppgörelse) Nelson Formel Nelson-formeln används där alternativen främst var avsedda som kompensation för framtida resultat och som ett incitament att stanna hos företaget. Formeln som används i Nelson är: DOG DOS ----------------- x Antal aktier som kan utnyttjas Gemenskapsfastighetsandelar DOG - DOE (DOG Datum för beviljande DOS Datum för separering DOE Datum för utövande ) Det finns flera andra tidsregelformler för andra typer av alternativ, och domstolarna har stort utrymme för skönsmässig bedömning för att bestämma vilken formel (om någon) att använda, och hur man delar upp alternativen. Generellt sett desto längre tid är det mellan separationsdatumet och det datum alternativen väcker desto mindre är den totala andelen av alternativ som kommer att betraktas som samhällsegenskaper. Till exempel, om ett visst antal optioner innehade en månad efter separering, skulle en betydande del av dessa aktier betraktas som samhällsfastigheter med samma uppdelning (5050). Men om alternativen innehas flera år efter separationsdatumet, skulle en mycket mindre procentandel betraktas som samhällsegenskaper. Distribuera alternativen (eller deras värde) Efter tillämpning av endera tidsregeln kommer paret att veta hur många alternativ som alla har rätt till. Nästa steg skulle då vara att räkna ut hur man fördelar alternativen eller deras värde. Säg till exempel att det är bestämt att varje maka har rätt till 5000 optioner i anställd med makarna. Det finns flera sätt att se till att den icke-anställda makan får antingen alternativen själva eller värdet av de 5000 aktieoptionerna. Här är några av de vanligaste lösningarna: Den icke-anställda makan kan ge upp rätten till de 5000 aktieoptionerna i utbyte mot någon annan tillgång eller kontanter (detta kommer att kräva ett avtal mellan makarna vad alternativen är värda - För offentliga företag är aktievärden offentliga och kan ligga till grund för ditt avtal, men för privata företag kan det här vara lite svårare att avgöra - företaget kan ha en intern värdering som kan ge en bra uppskattning). Företaget kan komma överens om att de 5000 aktieoptionerna överförts till icke-anställda makarnas namn. Medarbetares make kan fortsätta att hålla de icke-anställda makarna andel av optionerna (5000) i ett konstruktivt förtroende när aktierna är väsentliga och om de kan säljas, skulle den icke-anställda makan anmälas och kan då begära sin del utövas och sedan såldes. Slutsats Innan du godkänner att ge upp några rättigheter i dina makar aktieoptioner, kan du överväga att tillämpa en tidsregel formel till alternativen, även om de kanske inte för närvarande är värda någonting. Du kanske vill behålla ett intresse för dessa aktier och den potentiella vinsten om företaget blir offentligt, och om aktierna blir värdefulla på grund av förvärv eller andra omständigheter, kommer du att vara glad att du höll på. Detta område av familjerätt kan vara ganska komplicerat. Om du har frågor om delningen av aktieoptionerna bör du kontakta en erfaren familj advokat för rådgivning. Resurser och noter Anteckningar 1. Kramens äktenskap (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Nelson Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Prata med en skilsmässa advokat. Vad du behöver veta om dela aktieoptioner i skilsmässa En av de svårare saker att dela i skilsmässa är ett aktieoption. Ett alternativ är en särskild typ av anställningsförmån där arbetsgivarföretaget ger arbetstagaren möjlighet att köpa aktiebolag i framtiden till ett nedsatt eller fastlagt fast pris. I stället för att helt enkelt erbjuda personalbeståndet som en förmån får de möjlighet att köpa aktier till ett attraktivt pris vid något tillfälle i framtiden. Förståligt kan värdering och delning av optioner som hänför sig till skilsmässa vara ganska utmanande. Som en första sak är det viktigt att inte ignorera det faktum att en make har aktieoptioner. Bara för att detta ett alternativ inte kan utövas fram till framtiden, är det fortfarande ofta en källa till enorm rikedom. Om din make har aktieoptioner vill du säkert ta dig tid att utforska om någon del av alternativen är äktenskaplig egendom och är föremål för uppdelning. Om du inte vet huruvida din make har alternativ, se till att du får en fullständig upptäckt som visar alla sina anställningsförmåner. Alternativ har varit en källa till astronomisk förmögenhet för många anser att en Silicon Valley-anställd som fick optioner i en programvaruuppstart för tjugo år sedan. Trots att de var väl kompenserade då, fick många av dessa mjukvaruingenjörer optioner, och när arbetsgivarens företag riktade höjden valde alternativen dem med en seriös utbetalning. Även om den stora delen av skilsmässorna i Nord Carolina inte kommer att involvera aktier i Silicon Valley, finns det många lokala startups som kan ha erbjudit aktieoptioner som en anställningsförmån. Att få full information från din tidigare make om varje sysselsättningsförmån är oerhört viktigt. Äktenskap v. Separat egendom Om en make har outnyttjade optioner är det första steget att avgöra vilka alternativ som anses vara äktenskapliga. Man kan anta att eventuella alternativ som ges under äktenskapet anses vara äktenskapliga. Men detta antagande är inte helt korrekt. Optioner ges ofta som belöning för tidigare arbete och som incitament för framtida arbete. Bevilja alternativ är ett sätt för ett företag att se till att en anställd kommer att stanna, även om företaget inte har pengar för att korrekt kompensera arbetstagaren genast. Konceptet att alternativet kan ha beviljats i viss kapacitet som belöning för tidigare arbete kan komplicera analysen av märkningsmöjligheter som äktenskaplig eller separat. Tänk på en situation där en make fick ett alternativ efter separation. Om alternativet var i viss del ersättning för arbete som slutförts under äktenskapet, skulle åtminstone en del av alternativet betraktas som äktenskapligt. På samma sätt, om ett alternativ beviljades kort efter äktenskapet, för arbete som utfördes före äktenskapet, skulle en del av det alternativet anses vara separat och inte föremål för distribution. Vid klassificering av aktieoptioner som äktenskap eller separat, måste det först fastställas vad alternativet beviljades för. Om det beviljades för tjänster som gjorts under äktenskapet, är det äktenskapligt. Det kan ofta vara svårt att avgöra, så var noga med att du får tillgång till anställningshandboken, anställningsavtalet och alla andra dokument som ger insikt om möjligheten beviljades för tidigare arbete eller för framtida arbete. Vested v. Ovestade Options Förutom att bestämma om alternativen är separat egendom eller äktenskaps egendom, måste du överväga om alternativen är etablerade eller ej. Inlösenperioden avser hur länge en anställd måste vänta innan han kan utöva ett alternativ. Till exempel kan ett alternativ ha beviljats en anställd 2005, men får inte utnyttjas till 2015. Det alternativet kommer att betraktas som ovestat fram till 2015. Som du kan föreställa dig, kommer ett intjäningsschema att komplicera uppdelningen av aktieoptioner som hänför sig till skilsmässa ännu längre. Tänk på ovanstående exempel där alternativet utfärdades år 2005 men inte beräknat till 2015. Lägg till det faktum att makarna var gifta år 2003 och separerade 2012 Kan de ovestade aktieoptionerna klassificeras som äktenskaplig egendom Ja. I North Carolina är såväl upplånade som icke-placerade aktieoptioner föremål för distribution. Så om en make har ovestade alternativ måste dessa alternativ fortfarande klassificeras som äktenskapligt eller separat, värderat och delat. I ovanstående exempel skulle en del av de ovestade aktieoptionerna bli föremål för distribution. Värdering av alternativet När det har fastställts att alternativen är äktenskapliga, måste ett värde bifogas dem. Även detta är en komplicerad process, och det finns flera metoder som kan användas. Den vanligaste metoden som används i North Carolina är känd som Intrinsic Value Method. Beräkningen som används enligt denna metod subtraherar optionspriset från värdet av nuvarande aktiekurs och multiplicerar sedan detta med det antal alternativ som makan äger. Detta alternativ är idealiskt när det handlar om börshandlade aktier. Det finns dock vissa nackdelar med den här metoden. På grund av formlens enkelhet beaktas inte aktiens marknadsförbarhet, det faktum att värdet skulle kunna sjunka innan de kunde utnyttjas och risken att alternativen aldrig skulle bestå för att nämna några. Black-Scholes-modellen är ett annat sätt att placera ett värde på ett aktieoption. Till skillnad från Intrinsic Value Method är denna modell komplicerad och kräver vanligtvis en professionell, till exempel en rättsmedicinsk revisor. Denna modell ger en teoretisk uppskattning av värdet baserat på derivatinstrument. Den betraktar flera ytterligare faktorer, såsom lagerets historiska pris, aktiekursen och intjänandeplanen. Även om det inte är en vanlig metod för att värdera ett aktieoption, har en North Carolina-domstol hållit den delaktiga fraktionen som vanligtvis används för att värdera kvalificerade pensionsplaner, kan användas för att värdera aktieoptioner. Denna formel skiljer hur lång tid en make var samtidigt gift och bidrog till intjänandet av aktieoptionerna med den totala anställningsperioden under vilken optionerna intjänade. Ett slutligt tillvägagångssätt för att värdera aktieoptioner är att helt enkelt nå en överenskommelse. Makarna kan helt enkelt komma överens om att värdet av den äktenskapliga delen av alternativen är en viss summa. Denna metod kräver naturligtvis inte en rättsmedicinsk revisors anställning, men det kan vara riskabelt. Om du håller med om att den äktenskapliga delen av tillgångarna är värd 50 000, men senare upptäcka att detta värde faktiskt är mindre än alternativen är verkligen värda, det finns inget du kan göra för att få händerna på det sanna värdet du var skyldig . När du har bestämt att alternativen är äktenskapliga, oavsett om de har varit etablerade och du har fått ett värde för att tilldela äktenskapsdelen, är arbetet fortfarande inte över. Vid denna tidpunkt måste sättet att valet av alternativet faktiskt delas ut till den icke-anställda makan måste åtgärdas. Den enklaste och vanligaste metoden att dela upp aktieoptioner är att ha den anställde som äger alternativet förskjuta det överenskomna värdet av alternativet med en annan tillgång. Till exempel, om optionen värderas till 100 000, har den icke-anställda makan rätt till 50 000. I stället för att egentligen försöka splittra alternativet och eventuellt utlösa negativa skattekonsekvenser kan den anställde som inte är anställd komma överens om att ta 50 000 som hon är skyldig genom att acceptera en annan tillgång. Hon kanske föredrar att få en ytterligare 50 000 i en övergångsedel kontantöverföring, eller ta titeln på ett fordon, smycken, pensionskonto eller annan tillgång värda ett jämförbart belopp. Ibland fungerar förskjutningsmetoden ovan dock inte. Tänk på en situation där den anställde maka helt enkelt inte har ytterligare 50 000 kontant (eller tillgång av jämförbart värde) att överföra till sin tidigare make. Den uppskjutna distributionsmodellen är ett sätt att arbeta runt det ovan nämnda scenariot. Denna modell tillåter antingen domstolen eller makarna att besluta om en formel som föreskriver hur den anställde som inte är anställd ska betalas när den anställde makan har utnyttjat möjligheten. Denna fördelningsmodell eliminerar behovet av att komma överens om ett nuvärde och möjliggör att värderingen bestäms när alternativet utnyttjas. Det är en väntan och se tillvägagångssätt. I huvudsak kommer arbetstagarens make / maka att betala en prorated portion av förmånen till sin tidigare make, när han har fått förmånen. Om den uppskjutna distributionsmodellen är den valda metoden för att fördela valet av alternativen, vill den icke-anställda makten se till att avtalet som föreskriver denna distributionsmetod innehåller språk som skyddar den icke-anställda makan. Följande bestämmelser är bara några av de många som bör ingå: Anmälan måste lämnas till den icke-anställda makan om hans anställning upphör. Anmälan måste lämnas till den anställde som inte är anställd om arbetstagaren gör några alternativ. Anmälan ska ges till anställningspersonalen om arbetsgivaren återvalar alternativen eller ger ersättningsalternativ. Anmälan ska gälla för den anställde som inte är anställd om arbetsgivaren påskyndar förfallodatumet (intjänandeplan) för alternativen. Slutligen bör den anställde makten hålla alternativen i ett konstruktivt förtroende som anger processen som ska följas när det finns nyinställda alternativ. Som du kanske har märkt, delar egendomen, eller överlåter alternativet till en tidigare maka, inte som en potentiell distributionsmetod. Det beror på att de allra flesta av personaloptionsplanerna uttryckligen förbjuder uppdrag eller överföring av rättigheter i alternativen. Företagen erbjuder vanligtvis aktieoptioner som en förmån för att arbetstagaren ska stanna hos företaget längre, om arbetstagaren kunde överföra sin rätt till optionerna till någon annan, skulle denna förmån gå förlorad. Optionsoptioner som har värde kommer att resultera i inkomstskatt så snart värdet realiseras. Skatteeffekterna varierar beroende på vilken typ av alternativ som är aktuellt, hur optionen utövas och hur mycket alternativet är värt. För att ytterligare komplicera de skattefrågor som är förknippade med uppdelningen av aktieoptioner är skattelagen ett rörligt mål och kan komma att förändras i framtiden och skattebelastningen kan inte överföras till den anställde som inte är anställd, så arbetstagarens make måste säkert förutse eventuella potentiella skatteproblem i förväg. Den skattestraff som kommer att inträffa vid överlåtelse av optionsrätter är en funktion av om optionerna är lagstadgade optioner (annars känd som kvalificerade aktieoptioner) eller icke-lagstadgade optioner (annars känd som icke-kvalificerade aktieoptioner). Överföringen av den senare typen av option kommer att resultera i att intäkterna beskattas till den vanliga kursen vid det alternativ som utövas. Den anställde makan skulle beskattas när han eller hon utnyttjade alternativet, och den icke-anställda makan skulle beskattas när aktierna såldes. Dessa alternativ kan överföras skattefri händelse till skilsmässa, och skatter kommer inte att bedömas förrän optionen utövas. När dessa alternativ har utnyttjats kommer de att bli föremål för avstående vid tilläggsskulden och FICA-skatter kommer att dras av. Lagstadgade optioner behandlas emellertid olika. När lagstadgade optionsoptioner säljs är den resulterande konsekvensen vinstbehandling av vinsten som förvärvats vid försäljning. När lagstadgade optionsoptioner överförs, förlorar de dock sin status som lagstadgade optionsoptioner och blir icke-lagstadgade alternativ. Lagstadgade optioner har gynnsam skattebehandling, så det rekommenderas att den mottagande makan överväger sätt att få alternativen utan att äventyra den gynnsamma skattebehandlingen av kvalificerade optioner. Det är dock värt att notera att ett annat resultat uppstår när istället för att överföra kvalificerade aktieoptioner överför arbetstagaren det lager som förvärvas när kvalificeringsalternativet utnyttjas. Ett alternativ är att komma överens om ett monetärt värde att alternativen kommer att vara värda en gång utövas, och bara få det beloppet som en klumpsumma från den andra makan. Ett annat alternativ är att inkludera en bestämmelse i separationsavtalet eller domstolsbeslutet som uttrycker att den anställde-maka som äger optionerna kommer att behålla dem på den andra makeens vägnar. Den make som är skyldig till alternativen kommer att ha befogenhet att be den andra makan att utöva alternativet när som helst efter hans eller hennes önskemål. Eftersom det kommer att bli en skattemässig följd när optionerna utövas ska makarna komma överens om att den mottagande makan endast tar beloppet kvar efter skattestraffet har bedömts. Denna transaktion skulle inte äventyra den gynnsamma beskattningsstatusen för kvalificerad aktie. Självklart kan överlåtelse av aktieoptioner skapa ganska huvudvärk från en skattesynpunkt. Det är lämpligt att samråda med en advokat eller CPA innan du överlåter några optioner så att båda makarna är fullt medvetna om eventuella skatteeffekter i förväg.
Comments
Post a Comment